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首鋼水城鋼鐵(集團)有限責任公司 員工違規違紀行為處理辦法(暫行)

發布時間:2017-09-15 00:00

水鋼規字201461

第一章    

第一條 為規范員工行為,強化管理,嚴肅紀律,維護企業正常的經營生產和管理秩序,依據國家有關法律法規、《首鋼總公司職工違規行為處理辦法》、《首鋼水城鋼鐵(集團)有限責任公司員工管理條例(暫行)》,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違規違紀行為是指員工違反法律、法規、規章制度以及未履行或者未正確履行職責的情形。

第三條  員工必須遵守法律、法規、規章制度,完成崗位職責規定的各項任務。

第四條  對員工違規違紀行為的處理,堅持以下原則:

(一)依法、依規管理的原則;

(二)實事求是,制度、紀律面前人人平等的原則;

(三)教育與懲處相結合的原則。

第五條  本辦法適用于首鋼水城鋼鐵(集團)有限責任公司(以下簡稱水鋼)及所屬全資子公司、控股子公司員工。

第二章  處理的種類和適用

第六條  違規違紀行為處理的種類為:

(一)扣減績效工資(或者經濟扣罰);

(二)警告;

(三)記過;

(四)記大過;

(五)降職(降級);

(六)撤職;

(七)解除勞動合同。

第七條 違規違紀行為的情節,按其造成的影響或者損失程度分為輕微、較輕、較重、嚴重,由專業管理制度按本辦法予以界定。專業管理制度包括但不限于:“三規一制”、崗位工作(作業)標準、勞動紀律、環境保護、治安防范、消防安全管理規定,技術操作事故管理辦法、生產安全及設備事故管理辦法、文明生產規定、信息管理制度、保密制度、檔案管理制度等。

違法犯罪的由司法機關處理;違反法律、法規,未被追究責任的違規違紀行為,由本辦法界定。

第八條  員工發生違規違紀行為情節輕微的,扣減當月績效工資的10%至100%(或者經濟扣罰);情節較輕、較重、嚴重的,給予警告、記過、記大過、降職(降級)、撤職或者解除勞動合同處理。

第九條 對受到警告、記過、記大過、降職(降級)、撤職處理的員工,設立影響期。影響期分別為:警告2個月;記過3個月;記大過4個月;降職(降級)、撤職6個月。影響期從處理決定之月起開始,影響期期間不得評先、評優,不得晉升職務、職級,不發績效工資,勞動報酬低于當地當年最低工資標準時,按當地最低工資標準發放。國家和上級機關另有規定的,從其規定。

第十條  降職(降級)是指對有關責任人員降低其所擔任的管理(技術)職務,未擔任管理(技術)職務的降低工資等級。

第十一條  發生違規違紀行為,按其造成的影響或者損失程度相應追究有關人員直接責任、主管責任、分管和重要領導責任。

(一)直接責任是指相關人員在其職責范圍內,未履行或者未正確履行職責,以及違反法律、法規和相關規定,對造成的后果起決定性作用時所應當承擔的責任。

(二)主管責任是指企業主管專業部門負責人在其職責范圍內,未履行或者未正確履行主管工作職責,以及違反法律、法規和相關規定,對造成的后果所應當承擔的責任。

(三)分管領導責任是指企業分管負責人在其職責范圍內,未履行或者未正確履行分管工作職責,以及違反法律、法規和相關規定,對造成的后果所應當承擔的責任。

(四)重要領導責任是指企業主要負責人在其職責范圍內,未履行或者未正確履行管理職責,以及違反法律、法規和相關規定,對造成的后果所應當承擔的責任。

追究主管責任、分管領導責任和重要領導責任時,應當視情節,比照對直接責任人員的處理幅度,可以降低1-2個檔次處理。

第十二條 有下列情形之一的,可從輕或者減輕處理:    

(一)主動交代本人應當受到處理的問題的;

(二)主動檢舉他人重大違規違紀行為,情況屬實的;

(三)主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的;

(四)主動退出違規違紀所得或者賠償經濟損失的;

(五)有其他立功表現的。

第十三條 有下列情形之一的,可從重或者加重處理直至解除勞動合同:     

(一)強迫、唆使他人違規違紀的;

(二)串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的;

(三)阻止他人揭發檢舉、提供證據材料或者不積極配合調查的;

(四)包庇共同違規違紀人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的;

(五)在2人以上(含2人)的共同違規違紀行為中起主要作用的;

(六)法律法規規定有其他從重情節的。

第十四條   經濟損失程度,參照《北京市國資委監管企業資產損失責任追究暫行辦法》劃分:

(一)一般資產損失是指企業資產損失金額在500萬元以下(含500萬)或者在企業造成不良影響的;

(二)重大資產損失是指企業資產損失金額在500萬元以上1000萬元以下或者在企業及社會造成不良影響的;

(三)特大資產損失是指企業資產損失金額在1000萬元以上(含1000萬元)并影響企業持續經營和發展能力,或者造成嚴重不良影響的。

第十五條  對于違規違紀獲得的不正當利益,應當責令清退;給企業造成經濟損失的,應當承擔經濟賠償責任。

第三章  違規違紀行為及處理

第十六條  違反政治紀律規定,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

第十七條  違反組織、人事管理規定,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(一)拒絕執行上級作出的決議、決定的;

(二)無正當理由拒不執行組織的交流、調動、工作分配、指揮的;

(三)調動、離任時,拒不辦理工作交接手續或者拒不接受審計的;

(四)嚴重違反職業道德,造成不良影響的;

(五)其他違反組織、人事管理規定的。

第十八條  違反領導班子工作規則,違規違紀決定“三重一大”事項,情節較輕的,給予警告;情節較重的,給予記過或者記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

第十九條  違反廉潔從業規定,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(一)違反規定,揮霍浪費,用公款請吃、吃請或者進行高消費娛樂活動,支付或者報銷應當由個人承擔的住宅裝修、汽車維修、私人旅游等費用的;

(二)在經營生產、管理工作中收受可能影響公正履行崗位職責的禮品、禮金(含有價證券、支付憑證、購物卡等)不登記上交的;

(三)違反有關規定濫辦酒席的;

(四)其他違反廉潔自律規定的。

第二十條  貪污、受賄行為的處理:

(一)貪污、受賄數額不滿3000元的,視情節輕重,給予警告或者記過;

(二)貪污、受賄數額在3000元以上不滿5000元的(含3000元),視情節輕重,給予記大過或者降職(降級);

(三)貪污、受賄數額在5000元以上(含5000元),司法機關免予刑事處罰的,視情節輕重,給予降職(降級)、撤職或者直接解除勞動合同;

(四)索賄的在以上基礎上加重處理直至解除勞動合同。行賄的視情節給予適當處理。

第二十一條  職務侵占行為的處理,構成職務侵占的比照貪污受賄進行處理。

第二十二條  挪用資金行為的處理:

(一)挪用資金歸個人使用,超過3個月未還的:

1.數額不滿5000元的,視情節輕重,給予警告或者記過;

2.數額在5000元以上不滿10000元(含5000元),視情節輕重,給予記過或者記大過;

3.數額在10000元以上(含10000元),司法機關免予刑事處罰的,視情節輕重,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(二)挪用資金歸個人進行營利活動:

1.數額不滿5000元的,視情節輕重,給予警告或者記過;

2.數額在5000元以上不滿10000元的(含5000元),視情節輕重,給予記過或者記大過;

3.數額在10000元以上(含10000元),司法機關免予刑事處罰的,視情節輕重,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(三)挪用資金歸個人使用,進行非法活動的:

1.數額不滿5000元的,視情節輕重,給予警告、記過或者記大過;

2.數額在5000元以上(含5000元),司法機關免予刑事處罰的,視情節輕重,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

第二十三條  隱瞞業務收入、虛增業務收入、潛虧掛賬、設立或者使用“小金庫”等違反財經紀律、會計、統計法規以及企業相關規定,情節較輕的,給予警告;情節較重的,給予記過或者記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

第二十四條  弄虛作假,謊報業績,騙取榮譽或其它利益,誤導、欺騙組織和公眾,造成不良后果,情節較輕的,給予警告;情節較重的,給予記過或者記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

第二十五條  失職、瀆職行為的處理:

(一)違反法律、法規、企業規定,未履行或者未正確履行職責,造成生產安全、設備、技術操作、質量、火災、環保等事故、事件或者對存在的重大隱患,未采取有效措施的,按以下情況進行處理:

1.一般資產損失:直接責任人給予警告或者記過;主管責任人給予警告或者記過;分管領導責任人給予警告;

2.重大資產損失:直接責任人給予記大過或者降職(降級);主管責任人給予記過或者記大過;分管領導責任人給予警告或者記過;重要領導責任人給予警告;

3.特大資產損失:直接責任人給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同;主管責任人給予記大過、降職(降級)或者撤職;分管領導責任人給予記過、記大過或者降職(降級);重要領導責任人給予警告、記過或者記大過。

(二)具有業務處置權崗位人員未履行或者未正確履行職責,失職、瀆職給水鋼造成損失和不良影響的,按以下情況進行處理:

1.造成直接經濟損失不滿3000元的,視其情節輕重,給予警告或者記過;

2.造成直接經濟損失在3000元以上不滿5000元的(含3000元),視其情節輕重,給予記過或者記大過;

3.造成直接經濟損失在5000元以上的(含5000元),視其情節輕重,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

4.民主評價未通過項目的相關責任人,由于未履行或者未正確履行職責,失職、瀆職給水鋼造成不良影響和損失的,除按公司相關民主評價管理制度執行外,對照上述規定進行處理。

(三)泄露國家秘密、企業秘密或者未經許可向其他單位及人員透露企業的生產、技術、業務、經營管理等方面的資料、數據,為本人或者他人從事營利活動,造成不良后果,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(四)違反企業印章管理規定、丟失文件及檔案資料,情節較輕的,給予警告;情節較重的,給予記過或者記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(五)未采取有效防范措施,致使發生企業財物被盜竊、詐騙、破壞、哄搶、貪污、挪用、侵占、滅失等問題,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(六)對本單位員工發生的違規違紀行為不制止、不查處、隱瞞不報或者阻礙監督檢查工作,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(七)在生產、經營、建設、管理等活動中,有其他違規違紀行為,對企業生產經營、聲譽、生產工作秩序等造成不良影響,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(八)其他失職、瀆職行為的處理,視其情節輕重,給予警告、記過、記大過、降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

間接經濟損失只作為處理的參考依據。

發生各類事故、事件后,對組織和參與瞞報、謊報、拖延不報,或者不及時搶救、擅離職守、破壞現場、隱匿、篡改、毀滅有關證據,或者出具偽證等,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

第二十六條  妨害社會管理秩序行為的處理:

(一)有盜竊、詐騙、破壞、哄搶公私財物等違反治安管理處罰法相關法律、法規和企業規定的行為,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(二)威脅企業信息安全或者造成信息系統、數據破壞以及制作、傳播違法信息等,情節較輕的,給予警告或者記過;情節較重的,給予記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(三)工作時間、工作場所尋釁鬧事、打架斗毆,影響正常生產(工作)秩序,情節較輕的,給予警告;情節較重的,給予記過;情節嚴重的,給予記大過。

(四)非法組織集會、游行或煽動停工、怠工,影響正常生產(工作)秩序,給水鋼造成不良影響,情節較輕的,給予警告;情節較重的,給予記過或者記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。

(五)違反有關規定打麻將等賭博行為,情節較輕的,給予警告;情節較重的,給予記過或者記大過;情節嚴重的,給予降職(降級)、撤職或者解除勞動合同。在工作時間、工作崗位賭博、挪用資金賭博的,從重或者加重處理。

(六)違反《中華人民共和國治安管理處罰法》其他有關情形,情節較輕的,給予警告;情節較重的,給予記過;情節嚴重的,給予記大過。因損害水鋼利益被公安機關行政拘留的,直接解除勞動合同。

(七)違反計劃生育法律法規和政策的,按《貴州省人口與計劃生育條例修正案》規定,由公司計生管理部門進行處理。對負有管理責任和領導責任的人員,可追究責任,給予適當處理。

第二十七條  違反勞動紀律管理的,按公司有關勞動紀律管理規定進行處理。

第二十八條  其他涉及到勞動合同條款約定的,按合同條款處理。

第二十九條  員工中的中共黨員受黨紀處分的,比照本辦法。受黨內警告處分的,比照記過;受黨內嚴重警告處分的,比照記大過或者降職(降級);受撤銷黨內職務處分的,比照撤職;受留黨察看處分或者受開除黨籍處分的,可以解除勞動合同。

同時受本辦法處理和黨紀處分的,不得重復扣減績效工資。

第三十條  違反水鋼規章制度給水鋼造成損失的,與其解除勞動合同后,仍保留對其追訴賠償損失的權利。

第三十一條  員工年度內受違規違紀處理后,再次違規違紀達到處理條件的,從重處理直至解除勞動合同。

第三十二條  對于本辦法沒有涉及但危害國家、社會和水鋼利益,需追究責任的行為,比照本辦法中最相類似的條款給予適當處理。

第三十三條  在給予員工違規違紀處理的同時,還可追賠經濟損失。

第四章 違規違紀處理權限及程序

第三十四條  對員工的違規違紀處理,按照管理權限,分級負責的原則辦理。特殊情況下,上級部門可直接給予員工處理。

第三十五條  員工違反生產、設備、安全、質量、火災、環保相關規章制度的,由對口專業部門負責牽頭辦理,相關部門配合。

(一)扣減績效工資的,由所在單位按照管理權限和有關規定辦理。

(二)給予警告、記過、記大過、降職(降級)、撤職、解除勞動合同處理的,按照人事任用管理權限,由公司或者所在二級單位的經理(廠長)辦公會討論決定(水鋼直屬機關職能部門對員工給予違規違紀處理,由職能部門行政班子會議討論決定)。

1.涉及公司中層管理(技術)人員和公司需要直接處理的人員,由專業部門牽頭,經紀委(監察審計部)、組織人力資源部、管理創新部會審后,提交公司經理辦公會審定。

2.涉及公司業務統管部門和其他公司專業職能部門人員的處理,由所在部門行政班子會議討論形成意見,報紀委(監察審計部)、組織人力資源部、管理創新部會審后,按管理權限,由所在部門行文處理。

3.涉及對二級單位人員的處理,由所在單位召開廠長(經理)辦公會討論處理,報上級對口專業部門備案。

第三十六條 員工的處理決定應分別報送紀委(監察審計部)、組織人力資源部備案。

第三十七條 處理決定應當以處理決定單位的文件形式印發(見附件),包括下列內容:

(一)被處理人員的自然情況;

(二)經查證的違規違紀事實;

(三)處理的種類和依據;

(四)不服處理決定的申訴途徑和處理生效日期;

(五)作出處理決定的單位名稱、印章和日期。

第三十八條  員工違反國家法律法規,由兩級紀檢監察部門負責,按照公司案件檢查工作有關管理規定進行調查處理;需給予組織處理的,由組織部門進行處理。

第三十九條  上級組織可以直接或者責令下級組織對違規違紀行為進行調查、處理。上級組織有權責令下級組織對作出的錯誤處理進行糾正,也可以直接糾正。

第四十條  故意阻撓、干涉調查工作以及不執行或者不正確執行對有關責任人員的處理決定,干涉或者擅自改變對有關責任人員的處理決定,以及調查人員濫用職權、營私舞弊的,應當追究責任。

第四十一條  與員工違規違紀行為調查、處理的人員有下列情形之一的,應當回避:

(一)與被調查的員工是親屬關系的;

(二)與被調查的違規違紀行為有利害關系的;

(三)有其他關系,可能影響公正處理的。

第四十二條 員工因違規違紀行為受到處理的,下達處理決定的單位應將處理決定送達受處理員工本人,在適當范圍內予以公布,并在一個月內形成檔案材料歸入員工人事檔案。

第四十三條 員工對所受處理不服的,可在接到處理決定后十日內,由本人向作出處理決定的單位(部門)提出書面申訴,作出處理決定的單位(部門)應當在三十日內作出復查決定;對復查決定仍不服的,可自收到復查決定之日起三十日內向上一級單位(部門)或者向單位勞動爭議調解委員會申請復核,也可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,上一級單位(部門)或者單位勞動爭議調解委員會應當作出復核決定,但在未改變原處理決定以前,仍按原處理決定執行。對員工處理不當的,應當按原審批程序給予糾正。

第四十四條 員工違規違紀行為應當受到處理的,在單位作出處理決定前已經退休,不再給予處理。但對造成的經濟損失,水鋼保留追訴賠償損失的權利。

第五章 附 則

第四十五條 本辦法如與國家有關法律法規和《首鋼水城鋼鐵(集團)有限責任公司員工管理條例(暫行)》相抵觸的,按國家法律法規和《首鋼水城鋼鐵(集團)有限責任公司員工管理條例(暫行)》規定執行。水鋼相關專業管理制度如與本辦法所涉及的條款不相符的,按本辦法執行。

第四十六條 本辦法由水鋼紀委(監察審計部)起草并負責解釋。

第四十七條 本辦法自2014年10月1日起施行。

1.處理的程序要求

2.員工違規違紀行為事實材料(模版)

3.處理決定(模版)

                        2014年9月12日

正文

                          年十月三

主題詞 主題詞

首鋼水城鋼鐵(集團)有限責任公司辦公室      2014年9月15日2010年10月12日印發

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首鋼水城鋼鐵(集團)有限責任公司 員工違規違紀行為處理辦法(暫行)
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